λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

λ…Έλ¬΄μŠΉλ‹Ήμ •μ±…μ˜ μ€‘μš”μ„±κ³Ό νš¨κ³Όμ— λŒ€ν•œ 심측 뢄석과 전망

by pino11 2024. 1. 20.

λ…Έκ°œλŸ°ν‹° (Nogareunti)

λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λŠ” ν•œκ΅­μ–΄μ—μ„œ 자주 μ‚¬μš©λ˜λŠ” μ‹ μ‘°μ–΄μž…λ‹ˆλ‹€. "λ…Έ"λŠ” 'λ…ΈλŠ” 것', "개"λŠ” '개인'을 λ‚˜νƒ€λ‚΄λ©°, "λŸ°ν‹°"λŠ” 'μ›”κΈ‰'을 λœ»ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λŠ” 일반적으둜 정기적인 μ›”κΈ‰μ΄λ‚˜ κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받지 μ•ŠλŠ” 노동 ν˜•νƒœλ₯Ό μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

λ…Έκ°œλŸ°ν‹°μ˜ λŒ€ν‘œμ μΈ ν˜•νƒœ

1. λ…Έλ™μž

λ…Έλ™μžλ“€ 쀑 μΌλΆ€λŠ” μ •κ·œμ§μ΄ μ•„λ‹Œ λΉ„μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ κ³ μš©λ˜μ–΄ μΌμ •ν•œ 월급을 받지 λͺ»ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ™μžλ“€μ€ λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λ₯Ό κ²½ν—˜ν•˜λŠ” λŒ€ν‘œμ μΈ 그룹이라고 ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λΉ„μ •κ·œμ§ λ…Έλ™μžλ“€μ€ μ’…μ’… μž„μ‹œ 고용, μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈ, 계약직 λ“±μœΌλ‘œ κ³ μš©λ˜μ–΄ 기쑴의 μ •κ·œμ§ λ…Έλ™μžλ“€κ³ΌλŠ” λ‹€λ₯Έ κ·Όλ‘œμ‘°κ±΄μ„ κ°€μ§€κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

2. ν”„λ¦¬λžœμ„œ

ν”„λ¦¬λžœμ„œλŠ” μΌμ •ν•œ κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ ν”„λ‘œμ νŠΈλ‚˜ 일을 ν•˜λ©°, 그에 λŒ€ν•œ λ³΄μƒμœΌλ‘œ 월급이 주어지지 μ•Šκ³  κ³ μ •λœ κΈ‰μ—¬ λŒ€μ‹  일을 μ™„λ£Œν•œ 후에 μ§€κΈ‰λ˜λŠ” μˆ˜μž…μ΄λ‚˜ κ³„μ•½κΈˆμ„ λ°›λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν”„λ¦¬λžœμ„œλ“€μ€ λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λ₯Ό κ²½ν—˜ν•˜λŠ” λ‹€λ₯Έ 그룹이라고 ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ…Έκ°œλŸ°ν‹°μ˜ 이슈

λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λŠ” μΌμ •ν•œ 월급이 보μž₯λ˜μ§€ μ•Šμ•„ 생계λ₯Ό μ–΄λ €μ›Œν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ 큰 λ¬Έμ œκ°€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, λ…Έλ™μžλ“€μ΄ λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λ‘œ 인해 μ•ˆμ •μ μΈ 경제적 지원을 받지 λͺ»ν•˜λŠ” 상황은 일자리 λΆˆμ•ˆμ •μ„±μ„ 높이고, μ‚¬νšŒμ  λΆˆν‰λ“±μ„ μ•ΌκΈ°ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

마무리

λ…Έκ°œλŸ°ν‹°λŠ” μ •κ·œμ§μœΌλ‘œ κ³ μš©λ˜μ§€ μ•ŠλŠ” 일뢀 λ…Έλ™μžλ“€μ΄ κ²½ν—˜ν•˜λŠ” ν˜„μƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν˜„μƒμ€ μ•ˆμ •μ μΈ 경제적 보μž₯을 받지 λͺ»ν•˜λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ 인해 일자리의 λΆˆν™•μ‹€μ„±κ³Ό μ‚¬νšŒμ  λΆˆν‰λ“±μ„ μ•ΌκΈ°ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 정뢀와 μ‚¬νšŒ 전체적인 관심과 λ…Έλ ₯이 μ΄λŸ¬ν•œ 상황을 κ°œμ„ ν•˜κ³  μ•ˆμ •μ μΈ 일자리 창좜이 μ΄λ£¨μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλ„λ‘ λ•λŠ” 것이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

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